Formation Performances et santé au travail

Public

Chefs d'équipes, managers, cadres

Pré-requis

Aucun pré-requis

DURÉE ET PARTICIPANTS

2 jours

Validation

Remise d'une attestation individuelle de formation

Objectifs

  • Connaitre l’importance du bien-être des employés et démontrer comment cela peut influencer positivement les performances et les résultats de l’entreprise

Programme

IMPORTANCE DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL POUR LES PERFORMANCES DE L'ENTREPRISE

COMPRENDRE LE LIEN ENTRE BIEN-ETRE ET PERFORMANCES

  • Les recherches et les études démontrant l’impact du bien-être sur les performances
  • Les indicateurs de performances liés au bien-être au travail
  • Les mécanismes par lesquels le bien-être favorise la performance individuelle et organisationnelle

IDENTIFIER LES FACTEURS DE BIEN-ETRE

  • Les différentes dimensions du bien-être au travail (physique, psychologique, social, ..)
  • Les facteurs qui influencent le bien-être des employés (relations interpersonnelles, équilibre vie professionnelle, vie personnelle, reconnaissance, …)
  • Les outils et les méthodes pour évaluer le niveau de bien-être dans l’entreprise

LES BENEFICES DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL

  • Les avantages pour l’entreprise (productivité accrue, réduction de l’absentéisme, rétention des talents, …)
  • Les avantages pour les employés (satisfaction au travail, engagement, épanouissement, …)
  • Les exemples de bonnes pratiques d’entreprises ayant mis en place des initiatives de bien-être réussies

STRATEGIES POUR PROMOUVOIR LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

  • Les pratiques de gestion du stress et de charge de travail équilibrée
  • Les stratégies de soutien psychologique et de reconnaissance
  • La promotion de la santé physique et mentale sur le lieu de travail

PLAN D'ACTION POUR FAVORISER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

  • Réflexion sur les actions concrètes à mettre en place dans l’entreprise
  • Établissement d’un plan d’action individuel ou collectif pour promouvoir le bien-être
  • Les indicateurs de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact des actions mises en place

COMMUNICATION ET SENSIBILISATION

  • Les stratégies de communication pour sensibiliser les employés au bien-être au travail
  • La création d’une culture de bien-être et d’un environnement de travail favorable
  • La formation des managers et des leaders pour soutenir le bien-être de leurs équipes

EVALUATION

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Formation active et participative
  • Mise en situation théorique des participants
  • Cas pratiques concrets, mises en situation dynamiques, jeux de rle, ateliers en sous-groupes…
  • Validation des acquis (connaissances et compétences) : QCM, positionnement, exercice individuel, quizz, …

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