Cadre juridique et acteurs de la prévention

• Cadre légal : Décret 85-603, décret 82-453 (État), Code du travail (article L4141-4)
• Obligations des employeurs et des agents
• Acteurs de la prévention : Rôle de l’assistant de prévention, du conseiller de prévention, Comité Social Territorial (CST)
• Responsabilité pénale et civile
• Droit de retrait : enjeux et conséquences

Identification des risques professionnels

• Évaluation des risques : Méthodes d’analyse (analyse de poste, études ergonomiques).
• Risques physiques et chimiques : Exemples concrets (produits dangereux, manutention, chutes).
• Risques psychosociaux : Stress, harcèlement, burn-out.
• Arbre des causes : Outil d’analyse pour les accidents du travail.
• Visite de terrain : Application des méthodes d’évaluation sur un site de travail (in situ ou via outils de simulation virtuelle).

Outils de prévention et plan d’action

• Plan de prévention : Définir les objectifs, prioriser les actions, suivre les indicateurs.
• Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Rédaction, mise à jour, implication des acteurs concernés.
• Fiches de sécurité : Utilisation des fiches de sécurité pour les postes à risques.
• Communication et sensibilisation : Techniques d’animation de réunions, formation des agents, organisation d’ateliers de prévention.
• Exercices pratiques : Simulations de situations à risque, discussions de groupe.

Études de cas pratiques et mise en situation

• Études de cas concrets : Analyse des accidents du travail récents dans la fonction publique, proposition d’actions correctives.
• Travail collaboratif : Élaboration en groupe d’un diagnostic complet sur un cas d’étude fictif ou réel.
• Atelier pratique
• Réflexion sur la montée en compétence

Synthèse, évaluation des acquis et plan d’action personnalisé

• Quiz d’évaluation des connaissances
• Plan d’action personnalisé
• Bilan de la formation
• Évaluation finale