ALPES FORMATIONS
FORMATION PERFORMANCES ET SANTÉ AU TRAVAIL
Public
Chefs d'équipes, managers, cadres
Pré-requis
Aucun pré-requis
DURÉE ET PARTICIPANTS
2 jours
Validation
Remise d'une attestation individuelle de formation
Objectifs
- Connaitre l’importance du bien-être des employés et démontrer comment cela peut influencer positivement les performances et les résultats de l’entreprise
Programme
IMPORTANCE DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL POUR LES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE
COMPRENDRE LE LIEN ENTRE BIEN-ETRE ET PERFORMANCES
- Les recherches et les études démontrant l’impact du bien-être sur les performances
- Les indicateurs de performances liés au bien-être au travail
- Les mécanismes par lesquels le bien-être favorise la performance individuelle et organisationnelle
IDENTIFIER LES FACTEURS DE BIEN-ETRE
- Les différentes dimensions du bien-être au travail (physique, psychologique, social, ..)
- Les facteurs qui influencent le bien-être des employés (relations interpersonnelles, équilibre vie professionnelle, vie personnelle, reconnaissance, …)
- Les outils et les méthodes pour évaluer le niveau de bien-être dans l’entreprise
LES BENEFICES DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL
- Les avantages pour l’entreprise (productivité accrue, réduction de l’absentéisme, rétention des talents, …)
- Les avantages pour les employés (satisfaction au travail, engagement, épanouissement, …)
- Les exemples de bonnes pratiques d’entreprises ayant mis en place des initiatives de bien-être réussies
STRATEGIES POUR PROMOUVOIR LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
- Les pratiques de gestion du stress et de charge de travail équilibrée
- Les stratégies de soutien psychologique et de reconnaissance
- La promotion de la santé physique et mentale sur le lieu de travail
PLAN D’ACTION POUR FAVORISER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL
- Réflexion sur les actions concrètes à mettre en place dans l’entreprise
- Établissement d’un plan d’action individuel ou collectif pour promouvoir le bien-être
- Les indicateurs de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact des actions mises en place
COMMUNICATION ET SENSIBILISATION
- Les stratégies de communication pour sensibiliser les employés au bien-être au travail
- La création d’une culture de bien-être et d’un environnement de travail favorable
- La formation des managers et des leaders pour soutenir le bien-être de leurs équipes
EVALUATION
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
- Formation active et participative
- Mise en situation théorique des participants
- Cas pratiques concrets, mises en situation dynamiques, jeux de rôle, ateliers en sous-groupes…
- Validation des acquis (connaissances et compétences) : QCM, positionnement, exercice individuel, quizz, …
- 2 Jours
- Tarif HT : 3690 €
- De 1 à 10 personnes
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