LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DES RPS

• Présenter les textes de loi et les réglementations en vigueur concernant les risques psychosociaux
• Comprendre les obligations des employeurs en matière d’évaluation et de prévention des risques ainsi que les droits des salariés
• Identifier les instances et les organismes de contrôle et de soutien (Inspection du travail, médecine du travail, CSE)

IDENTIFICATION ET COMPRÉHENSION DES RPS

• Définir les RPS et leur importance dans le milieu du travail
• Comprendre l’impact des RPS sur la santé mentale et physique des salariés et sur la performance globale de l’entreprise
• Identifier les principaux facteurs de risque psycho-sociaux (charge de travail, autonomie, relations au travail, conflits de valeur, insécurité de l’emploi)
• Apprendre à détecter les premiers signes d’un mal-être au travail
• Analyser les mécanismes sous-jacents qui conduisent aux RPS

PRÉVENTION, INTERVENTION ET CADRE LÉGAL

• Élaborer des stratégies préventives pour minimiser les risques psychosociaux au sein des organisations
• Appréhender les bonnes pratiques en matière de gestion du stress et de prévention des conflits
• Mettre en place des mécanismes de soutien pour les employés affectés par les RPS
• L’élaboration d’un plan d’action spécifique à l’entreprise, intégrant les stratégies de prévention et les actions de soutien
• Discussion sur l’importance de l’évaluation continue des risques et de l’ajustement des stratégies de prévention
• Évaluation de la formation, feedbacks, et clôture