FORMATION RECYCLAGE DES ÉLUS DU CSE EN MATIÈRE DE SSCT

Public

Membre du Comité Social et Économique (CSE) titulaire ou suppléant

Pré-requis

Avoir effectué au moins un mandat de membre du CSE et avoir suivi une formation initiale de membre du CSE en SSCT de 5 jours

DURÉE ET PARTICIPANTS

3 jours ( 21 heures )

Validation

Remise d'une attestation individuelle de formation

Objectifs

  • Prendre du recul sur son mandat et optimiser ses pratiques au sein de son périmètre d’intervention
  • Actualiser ses connaissances en tant que membre du CSE et acteur essentiel de la démarche de prévention
  • Optimiser le fonctionnement de son CSE et s’approprier le mandat sous tous ses aspects
  • Approfondir certaines thématiques spécifiques intéressant les participants

Programme

  • Retours d’expériences et cadrage de la formation
  • Réaliser un retour d’expériences sur les difficultés rencontrées par les participants dans l’exercice de leur mandat
  • Identifier les attentes spécifiques de chacun des participants quant à la formation
  • Dégager des axes communs d’approfondissement de thématiques à intégrer à la formation
  • Actualiser ses connaissances et s’inscrire en tant qu’acteur essentiel de la démarche de prévention
  • Faire le point sur les prérogatives et moyens du CSE en y intégrant des récentes évolutions de la réglementation en Sante Sécurité au Travail
  • Connaître ses obligations et responsabilités en tant que membres du CSE au regard de celles des salariés et de l’employeur
  • S’inscrire en tant qu’acteur essentiel de la démarche globale de prévention des risques en adaptant ses interventions à son contexte et à son secteur d’activité et en perfectionnant ses pratiques : droit d’alerte, expertise, inspection, enquête, …

REVISITER LES RÈGLES DE FONCTIONNEMENT DU CSE ET ASSEOIR SON POSITIONNEMENT

  • Mettre en place ou réactualiser le règlement intérieur du CSE comme base de son fonctionnement et rendu obligatoire
  • Dépasser le cadre législatif et réglementaire du fonctionnement du CSE afin de s’adapter à son périmètre d’intervention et au contexte socioéconomique de l’Entreprise
  • Travailler son positionnement en tant qu’acteur incontournable du dialogue social et partenaire des différents acteurs de la prévention

VALIDATION DES ACQUIS ET PROGRAMMATION D'ACTIONS À MENER SUITE À LA FORMATION

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Formation active et participative
  • Quiz, études de cas, jeux, échanges d’expériences
  • Mises en situation
  • Évaluation des acquis (questionnaire)

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Dates des sessions

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