Formation Gestes et Postures : obligatoire ou pas ? Ce que les employeurs doivent savoir
Février 2025 – Alpes Formations, organisme certifié Qualiopi à Grenoble, Lyon et Voiron
Un classique de la prévention… mais une obligation souvent mal comprise
Parmi les formations dites “de prévention”, celle aux gestes et postures est l’une des plus connues… et aussi l’une des plus floues sur le plan réglementaire. Est-elle obligatoire ? Pour qui ? Et dans quel cadre ?
Ce que dit réellement le Code du travail
La formation gestes et postures n’est pas citée explicitement comme une obligation générale dans le Code du travail.
Cependant, dès que le poste implique des manutentions manuelles ou des efforts physiques, l’employeur est tenu de former ses salariés.
Article R.4541-8 du Code du travail :
“L’employeur organise une formation adéquate à la sécurité pour les travailleurs appelés à manipuler des charges.”
En clair : dès qu’un salarié soulève, porte, pousse, tire ou travaille en posture inconfortable, la formation gestes et postures devient une mesure de prévention obligatoire et vérifiable.
Article R.4541-8 du Code du travail :
“L’employeur organise une formation adéquate à la sécurité pour les travailleurs appelés à manipuler des charges.”
En clair : si un salarié soulève, pousse, porte, tire, ou travaille dans des positions inconfortables… Former aux gestes et postures devient une mesure de prévention attendue et vérifiable.
À qui s’adresse cette formation ?
Elle concerne tous les salariés exposés à un risque physique dans le cadre de leur activité :
• Agents de manutention
• Employés logistiques
• Aides à domicile, aides-soignants
• ATSEM, agents territoriaux
• Techniciens, ouvriers
• Employés en restauration, grande distribution…
• Et même les personnels de bureau mal installés
Objectifs de la formation gestes et postures ?
Cette formation permet de :
• Préserver son dos, ses articulations, ses muscles,
• Analyser les contraintes physiques de son poste,
• Adapter ses mouvements pour limiter la fatigue et les microtraumatismes,
• Appliquer des techniques simples au quotidien pour prévenir les blessures,
• Développer une attitude de prévention durable.
Une réponse simple à une obligation de prévention
Dans le cadre de la démarche DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), la formation gestes et postures est une action de prévention concrète et traçable.
Elle permet à l’employeur de :
• Respecter ses obligations générales de sécurité,
• Réduire les risques d’accidents liés à la manutention,
• Prouver sa bonne foi en cas de contrôle inspection du travail ou de
Litige AT/MP.