Prévention des RPS : comment former vos équipes pour éviter burn-out et désengagement
Avril 2025 – Alpes Formations, organisme certifié Qualiopi à Grenoble, Lyon et Voiron
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : UN ENJEU MAJEUR POUR LES ENTREPRISES EN 2025
Stress chronique, surcharge mentale, perte de sens au travail, harcèlement moral : les risques psychosociaux (RPS) sont devenus une des premières causes d’absentéisme et de désengagement dans les entreprises françaises. En 2025, il est indispensable d’agir en amont pour préserver la santé mentale des salariés et maintenir un climat de travail serein.
CE QUE PREVOIT LA REGLEMENTATION
Le Code du travail (article L.4121-1) impose à l’employeur :
– De prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs,
– D’évaluer les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux,
– D’intégrer des actions de prévention adaptées dans le DUERP.
POURQUOI FORMER VOS EQUIPES A LA PREVENTION DES RPS ?
1. Détecter précocement les signaux faibles
Une formation prévention RPS permet aux managers, élus CSE et salariés de reconnaître rapidement :
– Les signes de stress chronique,
– Les changements de comportement,
– Les premiers symptômes d’un burn-out.
2. Mettre en place des actions concrètes de prévention
Former vos équipes permet de :
– Adapter l’organisation du travail pour limiter la surcharge,
– Améliorer la communication interne,
– Instaurer des espaces d’écoute et de dialogue,
– Développer une culture de prévention plutôt que de réaction.
3. Réduire les arrêts maladie et le turnover
Un environnement de travail sain réduit significativement :
– Les arrêts longue durée pour burn-out ou dépression,
– Le désengagement progressif,
– Le départ des talents (coût invisible mais réel pour l’entreprise).
COMMENT ALPES FORMATIONS VOUS ACCOMPAGNE ?
– Des sessions de sensibilisation aux risques psychosociaux,
– Des formations prévention RPS pour managers, élus CSE et équipes RH,
– Des ateliers pratiques : détection des signaux, posture d’écoute active, construction d’un plan d’action simple.
Nos formations sont certifiées Qualiopi et adaptées à la réalité terrain des TPE, PME et grands groupes.
À RETENIR
– La prévention des RPS est devenue un enjeu stratégique pour protéger la santé mentale des salariés,
– Former vos équipes permet d’agir efficacement en amont et d’éviter des situations de crise,
– Une politique RPS solide renforce la performance sociale et économique de l’entreprise.