À partir de 50 salariés, une seconde formation CSE devient obligatoire : la formation économique. Elle permet aux membres du CSE de décrypter les documents financiers et stratégiques de l’entreprise, comme les bilans, comptes de résultat ou projets de restructuration. Grâce à cette montée en compétences, les élus deviennent des interlocuteurs solides pour la direction, capables de poser les bonnes questions et d’anticiper les impacts sur l’emploi ou l’organisation du travail.
Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés ? Consultez notre article dédié pour tout savoir sur la formation CSE.